前段时间在OA公告中看到一则处罚通报，说是2014年8月原京区某部员工在创建采购申请时未进行长度换算，直接将补料流程中产成品补料数量录入为铝型材采购数量，导致产生大批铝型材余料，给公司造成重大经济损失，而事后竟也未受任何处罚。看完第一反应是这哥们真行，这种常识性错误怎么会犯呢！相关主管部门也够“护犊子”的，员工造成如此大的经济损失居然没有进行处罚。

         回顾了一下近几个月以来的处罚通报，发现类似因个人工作失误对工作产生影响或造成经济损失的还真非个案：

         2016年12月，某项目由于加工图纸错误较多，设计经理未能认真审核和整体把控，导致原料错提、漏提现象较为严重,对该项目的抢工造成了重大影响。

2017年2月，某项目由于设计提料单色号错误，设计经理未能检查仔细，造成设计提料错误,对项目的推进产生重大影响。诸如此类，屡见不鲜。

         我们不禁要问，为什么会出现这么多“错误”、“未能”、“未认真”？原因其实很简单，那就是心中没有责任意识。海尔集团张瑞敏曾经讲过一番话：如果让一个日本人每天擦6遍桌子，他一定会始终如一地做下去；而如果是一个中国人，一开始他会按安排擦6遍，慢慢地他就会觉得5遍、4遍也可以，最后索性不擦了。这就是我们做事最大的毛病—不认真、不负责。一些人工作时间长了，疲了，轻视了，无所谓了，得过且过，不出问题才怪呢！未曾想，这种“未进行转换”、“未能认真审核”、“未能认真检查”造成的错误，小则影响流程中其他业务部门的工作效率，大则造成重大经济损失或对施工进度产生重要影响，着实危害不小。

         从这些案例上我们也看到，现实生活中很多工作并不是有难度才出错，反而是那些看看似简单的日常工作，往往因为一些人心中缺乏责任才出错。实际上只要我们有那么点责任心，认真一些，仔细一些，这些错误、影响、损失是完全可以避免的。

         公司一再强调，对个人而言，工作就是责任，心中有责，才能担负起守土的责任；对于上级或部门而言，严管才是真爱，才是对员工真正的负责任，要重视思想教育，帮助员工树立责任意识。工作失职的，更要追究责任，不可姑息迁就。

         如果我们每个人都充满着责任感，尽职尽责地去对待工作，那么不但不会出现这么多错误，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。但是，如果一个人一旦失去责任感，不能尽职尽责，那么即使是最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。